超级简历提示已达上限，先分清是份数到顶还是导出受限，再决定删还是归档。提示语里带的是什么，处理方式就跟着走。份数到顶要腾位置，导出受限要看模板和账号档位，模板占用是删旧版释放。别急着删最近的稿，先把投过的版本导出存档。
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同一个「上限」在简历工具里指向不同的事。第一类是账号能存的简历份数，到顶后新建按钮点不动；第二类是导出次数或导出权益，编辑正常但导出被拦；第三类是模板使用数量，某些模板占一个名额，用完要换别的。
分辨的方法看提示出现的位置。在新建简历时提示，是份数；在编辑页保存时提示，是模板或版本占位；在导出时提示，是导出权益。三处提示的文案不一样，截图记下来，问客服时也用得上。
分辨清楚再动手。份数到顶去删旧稿，导出受限去查档位，模板占用去换模板，方向错了白折腾。最常见的误判是把导出受限当成份数满了，删了几份简历，导出照样不行。
整理的顺序是先归档再删。每一份投出去过的简历，先导出 PDF 存到本地，命名带岗位名和日期；确认本地存好了，再回平台删旧版。删之前看一眼这份有没有关联的投递记录。
归档只留三类版本。一类是当前在投的主版本，一类是最近一次面试用过的版本，一类是不同岗位方向的代表版。同一个方向改到第五版的那些中间稿，不用留。
命名规则统一起来。岗位方向加日期加版本号，比如「产品经理-某公司-某月」，按名字排序就是时间顺序，找起来不用一份份点开看。这条在简历多到几十份的时候最省事。
导出受限多半和账号档位有关。官网把导出 PDF 写在基础能力里，但模板库分免费和会员区，用会员模板做出来的稿子，导出时会被提示升级，这不是次数问题，是模板归属问题。
处理方式是换模板重排。把内容复制到一个免费模板里，重新调一次版式，导出就不再受拦。代价是排版要再调一遍，收益是不用为一个模板开会员。
另一种是导出额度，按次算的档位用完之后要等周期或升级。这种情况在产品里的权益页能看剩余次数，和模板问题是两回事，别混着处理。
三类上限要动的动作不一样，对照着处理。
| 提示位置 | 指向的问题 | 怎么处理 |
|---|---|---|
| 新建简历时 | 份数到顶 | 导出存档后删旧版，腾出位置 |
| 导出或保存时 | 用了会员模板 | 换免费模板重排，内容照搬 |
| 权益页显示为零 | 导出次数用完 | 等周期恢复，或按需升级档位 |
表格第一行是唯一需要删东西的。另外两类都不用删简历，只换模板或者等额度。所以看到提示先对位置，别一上来就删稿，删掉的是自己的历史版本，找不回来。
归档按三条顺序走，从粗到细：
第一条的依据是复用。同一个方向的简历，百分之八十的内容是共用的，放在一起改起来快；按公司分，同一个方向会散在十几个文件夹里。
第三条决定你下次投递时打开哪个。在投的那批要随时能改，已面试的要留着对照面试官问了什么，已归档的只做留底。三类混在一起，找的时候要一份份点开看。
平台里的简历也按这个逻辑命名。超级简历支持多端同步，网页端和手机上看到的是同一份，命名规范了，在手机上也能一眼认出哪份是主版本。
官方没有在首页公示具体份数，提示到上限时以新建页面的文案为准，不同账号档位的额度不一样。处理思路是先导出存档再删旧版，别为了腾位置删掉正在投的稿。份数上限通常在权益页或账号设置里能看到，找不到就直接问客服。
删掉之后平台侧一般不做保留，恢复的可能性很低，所以先导出再删是硬顺序。导出的是 PDF 成品，内容能看不能改，要重新编辑只能在平台里重建。这也是一开始就统一命名、按方向分文件夹的原因，删的时候能确认哪份可以不要。
能编辑，导出时可能被提示升级。处理方式是换一个免费模板重排，内容照搬过去，版式重新调一次。判断方法很简单，新建一份只用免费模板的简历试导出，能导就说明卡的是模板归属，不是账号次数。换完模板记得把照片重新上传一次。
不能，要先把已有的清出去。清的顺序是先导出存档，再删最早的中间版本，保留当前主版本和最近面试用过的版本。删完刷新页面，新建按钮会重新可用。别一次性删太多，留一两份备用的，临时改稿有地方放，也免得下次投递从头再填一遍。
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