超级简历能做英文简历，模板库单列了英文类目，同一份经历出两个版本。英文版不是中文版逐句翻过去，标题层级、日期写法和动词时态都要按英文招聘的读法重排，内容再全也容易过不了筛。
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模板库里除中文模板，单列了一组英文简历模板，另有留学简历模板可挑。入口在模板分类里，按语言和用途各有一个入口，不是把中文模板翻成英文凑数。
挑模板先看投递地区。投北美、欧洲的岗位用一页的紧凑版式，投新加坡、中国香港的岗位可以沿用中文简历的结构，只换语言。模板本身按这两种习惯做了区分，选错方向后面改版比换模板更费时。
免费模板能不能直接改英文内容，看账号版本。模板的版式是通用的，差别在导出时的权限，这套判断和中文简历一样，可以先做一版看效果再决定要不要开权益。
英文简历和中文简历最大的差别在信息密度。中文简历喜欢写自我评价和兴趣特长，英文简历把这两块放在末尾，篇幅压到两行以内，前面留给经历和成果。
| 对比项 | 中文版 | 英文版 |
|---|---|---|
| 段落顺序 | 个人信息、教育、经历、技能 | 联系信息、摘要、经历、教育、技能 |
| 日期写法 | 2024.03 至 2025.06 | Mar 2024 – Jun 2025 |
| 经历句式 | 负责某项目的推进 | Led a project that cut cycle time by 30% |
| 篇幅 | 一到两页都常见 | 工作五年内压到一页 |
日期这一栏最容易出错。英文简历的月份用三字母缩写，年份写全，时间段用短横线连接，别用中文的点号和波浪号。招聘方按时间顺序扫一遍，格式不统一会被当成不认真。
经历句式的差别在动词。每条都以动词开头，时态按在职与否分开，在岗的条目用现在时，过去的岗位用过去时。中文里的「负责」「参与」翻成 responsible for 会显得没有动作，换成 led、built、cut 这类动词才有重量。
双版的意思是一份内容出两个语言版本，不是两份各写各的。做法是先定中文版的事实，再按英文的读法重写表达，两条线的经历条目、时间、成果数字必须对得上。
先把中文简历整理到定稿，把每条经历的动词和结果数字固定下来。切英文版时只换表达不换事实，面试官两边都看到也不会出现时间或职位不一致的情况。
职位名称不要自己直译。中文的「运营专员」翻成 operations specialist 还是 operations coordinator，取决于公司内部的职级，写错会让人对不上你的实际职责范围，投递前问一句前同事更稳。
公司名保留英文原名或官方英文译名。国内公司如果没有官方英文名，写拼音加简短说明，别自己造一个看着像外企的名字。
英文简历一页大概能放四百到五百个词，超过这个量要么删内容要么调字号，别缩到八号字硬塞。工作五年以内的候选人把篇幅压到一页，十年以上才考虑两页。
导出走账号当前版本的权限，免费导出这一项在版本切换后会受影响，格式选 PDF 交稿最稳，对方打开不会因为字体缺失跑版。要对方还能改，再导一份 Word，两份文件命名带职位和姓名，别只写 resume。
导出前按这份清单过一遍：
交稿前把文件在手机上打开看一眼。英文简历的排版在手机上容易挤成一坨，字号偏小的话，对方在通勤路上扫一眼就放下了。
能用，模板的版式是通用的，把中文内容按英文的读法重写进去就行。要注意两处，一是日期和月份缩写要全文统一，二是经历句式换成动词开头。模板只解决版式，内容的地道程度还得自己过一遍，投递前找英语好的人通读一次，挑出生硬的句子，比自己反复改更稳。
事实只写一份，表达写两份。先把中文版的事实定稿，包括公司、职位、时间、成果数字，再按英文习惯重写表达，两边的事实必须完全一致。分头写两份容易出现职位译名和时间对不上，面试时被追问会很难解释，改起来也比重新写一份麻烦。
按投递地区的习惯定。投北美和英国的岗位不放照片，放了反而让对方担心歧视风险；投中国香港、新加坡和中东的岗位可以放，格式跟中文简历一致。拿不准就看招聘页面有没有要求，没写就按不放处理，版面还能省出一行给经历条目，信息更密。
导成 PDF 不会，字体已经嵌进文件里。导成 Word 有风险，对方电脑缺字体时会自动替换，行距和断行会变。交稿优先给 PDF，需要对方编辑再给 Word 并说明字体，两份一起发，省得对方再问一次要哪种格式，来回一轮就多等一天。
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