超级简历多少钱一份？会员和人工改简历两条线

更新时间:2026-10-24 08:39:29 发布时间:4小时前阅读:3次

超级简历的花钱方式分两条线，自助线买会员，人工线买简历修改服务。会员价在登录后的会员页和结算页看，写的是档位组合，不公示固定金额；人工修改由平台上的 HR 一对一接单，按老师档位标起步价。只想导出一份能投的简历，先用免费版。

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超级简历的两条付费线分别是什么

第一条是自助线。官网右上角挂着开通超级会员的入口，写的是尊享六项特权，买的是模板、AI 优化、导出这类能力的使用权，做简历的过程还是自己走。

第二条是人工线。官网有简历修改的独立入口，进去是一批 HR 顾问，页面标了从业年限、擅长行业、评分和起步价，下单后由顾问改稿，按轮次交付。买的是人的判断，不是工具权限。

两条线不冲突，也不互相替代。会员解决的是排版、生成、优化这些机械活，人工解决的是经历怎么写、亮点怎么放这类判断活。刚毕业没有可写的经历，人工的价值更大；工作几年只是要换模板，会员就够。

会员价不在首页写。首页只写「开通超级会员，尊享 6 大特权」，具体金额要点进会员页，登录后才展开档位表，月付、季付、年付的排列方式这几家都一样。

查价路径有两条。一条从右上角账号菜单进超级会员，看的是自己账号能买的档位；另一条在导出或使用会员模板时被拦下来，弹出的升级提示里带当期价格。两条路径看到的数字应该一致，不一致说明有活动价在覆盖。

判断贵不贵，别看总价，看你要用的那几项在不在档位里。官网把六项特权写在会员页，逐条对：模板库开到哪一档、AI 优化能用几次、导出有没有限制。对完发现只有一项用得上，那就是为一项功能付整档的钱，不划算。

人工线的价格结构是老师定价，不是平台统一定价。同一位老师改一份简历一个价，改多轮、加急、加求职信，价格另算，页面上每一位的卡片都标了起步价和可提供的服务项。

选老师看三件事。第一是从业年限和行业，做互联网的找互联网在职 HR，做医药的找医药线；第二是评分和接单量，评分高但接单少的，多是新入驻；第三是交付内容，只改措辞和重写结构是两回事，页面会写清楚。

下单前把需求写清楚。简历修改这类服务最怕来回猜，把目标岗位、投递阶段、自己不满意的地方一次说清，顾问改出来的版本才对得上。改完不满意，先看服务条款里写了几轮修改，别默认能无限改。

把免费、会员、人工三条线放在一张表里，选起来清楚。

表格里三项的顺序就是建议的试用顺序。先用免费版做出一版，看看卡在哪；卡在排版和模板，升会员；卡在不知道怎么写，找人工。跳过前两步直接买人工，顾问会先让你自己填一遍基础信息，等于多花一笔钱买本来免费的部分。

三条判断照着过一遍，能省不少冤枉钱：

第一条里有个前提容易被跳过，简历内容自己得先看着顺。连自己都觉得经历写得散，先花时间梳理，别指望顾问替你回忆做过什么。顾问能给的是表达和结构，给不了你没写出来的事实。

第三条是学生最容易踩的。校招简历的模板要求不高，一页纸、时间倒序、项目写清职责和结果，免费模板全都能做到。真正卡住学生的是没有实习经历，这不是花钱能解决的，得先去补经历。

另外提醒一句，付费前先看退款条款。虚拟服务和人工服务在退款上的规则不同，会员开通后是否支持退、人工服务改到第几轮不能退，条款里会写。团队报销还要看能不能开票，开票入口在账号设置，主体要和订单一致。

官网不公示固定金额，会员页登录后才展开档位表，年付通常比月付折算下来更低，具体数字以下单时结算页那一屏为准。查价路径是从右上角账号菜单进超级会员，或在用会员模板时被拦下来的升级弹窗里看，两处应该一致。

能。免费版支持基础模板、在线编辑和导出成稿，官网首页的免费生成我的简历就是这条路。限制在模板范围和 AI 次数上，精修模板和高级优化属于会员权益。只想投一份普通岗位，免费版做出来的一页纸简历够用，不必先付费。

看老师档位。简历修改页按顾问分卡片，每张卡标了从业年限、擅长行业、评分和起步价，年限长的、行业对口的报价更高，加急和多轮修改另算。判断值不值，看这份简历要投的岗位值多少，投十个岗位摊下来单价就低了。预算紧就先改措辞，结构不动。

能，两条线互不影响。常见的组合是先用会员把模板和排版定下来，再请顾问改内容和措辞，改完自己回平台更新。顺序反过来也行，顾问给的是修改建议，落地还要在编辑器里操作，没有会员也能改，只是模板选择少一些。两边时间错开，别同一天来回改两遍。

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