UP简历简历写几页合适？默认一页，工作十年以上或研发项目多才用两页，超过两页招聘方不会翻到底；页数不是重点，前三分之一页有没有抓住人才是。判断标准一句话：一页里能不能让陌生人在半分钟内说出你是做什么的。
按年限和岗位定，三条线。
页数背后是取舍能力。招聘方看一份简历的平均时间很短，页数越多，每一段分到的时间越少，重点反而被稀释。
按顺序删，删到能塞进一页为止。
删完再压行距和字号，这是末了一步。先压排版不删内容，看起来信息量大，实际读起来挤，招聘方扫两眼就跳过。压到一页还不舒服，说明内容本身该砍。
第一页决定要不要看第二页，分工不能平均。
最容易犯的错是把两页写得一样满。第一页没有重点，第二页全是细节，招聘方读到第二页时已经失去耐心。正确做法是第一页密、第二页疏，越往后越简。
四样，位置错了整份简历的效率就低。
顺序的原则是「谁最想看我给谁」。相关经历优先于时间顺序，这一点在转行和跨岗投递时尤其重要。
会间接影响，评分看的是内容密度不是页数。
所以压页数的顺序是先删无关内容，再压缩表述，末了才动排版。反过来先改字号行距，读起来挤，机器也容易读错行。
够，而且建议就写一页。应届生的经历密度撑不满两页，硬凑会写进社团琐事和课程列表，反而稀释重点。一页里放实习、项目、技能、教育四块，每块三到五行，留白不要太多。真要两页，得有一个能展开讲的完整项目，否则就是注水。
英文简历同样是默认一页，规则比中文更严。英文排版占位大，一页能放的信息更少，所以更强调删减。做法是把中文版的一段压成两三行短句，去掉修饰词，只留动作和结果。两页的英文简历只在学术和科研岗常见，企业招聘基本看一页。
能写，但除学术、医疗、法律这类需要完整履历的行业，三页基本会被跳过。招聘方筛简历时先看第一页，三页的简历连被完整读一遍的机会都少。确实内容多，压成两页并把最相关的放前面，比三页铺开有效，也更容易被读完。
不会因为页数本身扣分，扣分来自内容问题。页数多但每段都相关，评分不会低；页数少但缺关键项，照样掉分。判断方法看报告里的缺项提示，缺什么补什么，别为了页数好看去删有用的内容，缺项比多一页更致命。报告里的缺项逐条对着改最省事。
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