UP简历求职意向怎么填？填一个主方向，最多加一个备选，写清岗位名加行业加城市三级；填得越宽，推给你的岗位越杂，匹配度反而下降。意向和简历内容对不上时，先改简历再改意向。
一项主、一项备选，超过两项等于没填。
判断填得对不对，看推荐列表：前十条里有六条以上是你会点开的，说明意向写得准；一半以上不相干，说明太宽或者用词不对。
三个字段，写法有讲究。
写法上避免形容词。「有潜力的运营岗」这类表述系统读不懂，只认名词。把想去的岗位名、行业、城市、职级四样凑齐，匹配才会准。
三个后果，都是隐性的。
收窄意向的代价是机会变少，收益是每个机会都更对口。求职前期可以宽一点试探方向，投出十几份之后必须收窄，否则精力会被分散。
分析结果会直接暴露，改的顺序是先简历后意向。
正确顺序是先按目标方向改简历，改到缺项明显减少，再确认意向表述和目标一致。反过来先改意向，简历还是旧的，分析结果只会更差。
要，意向变了评分标准就变了。
积分有限时按这个优先级：换方向必跑，收窄选跑，微调不跑。每次重跑前把上一版报告存下来，两版对照才看得出改动有没有用。
能填，但建议只写真正会去的城市，一两个为好。写五个城市会让招聘方判断你意向不明，沟通时第一句就是问「你到底想去哪」。确实要跨城市投，按城市分批投，每批用不同的意向设置，比一次写五个准，也不容易被问住。
可以，转行就是这么投的。要注意的是简历要跟着改，把可迁移能力提到前面，否则意向和内容对不上，匹配度会很低。改法是把旧经历里和目标岗位相关的事实提前，用目标岗位的术语重写，让意向和内容互相支撑，缺哪边都会被看出来。
简历里不填，意向栏也不必填。写低了后面没法抬，写高了直接被筛。薪资留到沟通环节谈，简历上只呈现能力和岗位方向。有的平台意向栏强制要求填，那就填一个区间，区间下沿设成自己能接受的底线，上沿别虚高，跳槽时也别按理想价填。
能改，账号里的意向设置随时可以调整，改完推荐列表会跟着变。已经投出去的简历不受影响，对方看到的是投递那一刻的版本。改之前先想清楚要收窄到哪个方向，来回改会让推荐池反复重置，短期内看不到稳定结果，推荐也一直在变。
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