UP简历的积分只有充值获得吗？不只靠充值，注册赠送、活动任务、邀请好友都能拿到，付费会员通常自带一批额度。纯靠充值是最贵的一条路。
四类：新用户注册赠送、日常任务、邀请奖励、付费购买。前三类额度不大，但够试水；第四类是长期用的主要来源。
购买和邀请这两种来源，比例和到账都以设置页显示的为准。
按动作计费，改一版简历和跑一次岗位匹配消耗不一样，深度分析的消耗高于基础检查。同一份简历反复分析会重复扣，别拿重跑当刷新。
省的做法是先把简历改到位再分析，一次跑准；而不是每改一句就跑一次。改稿阶段用免费的自检功能，定稿再花积分跑深度分析，先弄清它查什么，能少花冤枉额度。
看用量。每月投十几份、反复调简历的，会员划算，额度用不完还带功能；只改一版试试水的，单买积分更省，不用为闲置额度买单。
还有一条容易忽略：会员到期后剩余积分能不能继续用，规则各版本不同。买之前确认清楚，别囤了一堆到期清零。
看获取渠道。活动赠送的通常有有效期，付费购买的有的长期有效，有的按周期清零。具体写在积分明细里，点进去能看到每一笔的来源和到期时间，比看总数有用。活动送的额度优先用掉，花钱买的那部分不用太着急，按有效期排序用完即可。
能用，但功能受限。免费额度够做基础分析和少量导出，深度匹配和部分模板要付费。先用免费额度跑一遍，确认这个工具对你的岗位有效，再决定要不要花钱，别一上来就充值。免费额度用完之后再买，别提前囤积分，用不上就是浪费。
一般不能，虚拟额度售出不退。真遇到扣了积分没出结果的，可以带截图找客服补，这种情况通常能处理。所以每次分析后留一张结果截图，出问题时是唯一的凭据。截图要带上时间戳和结果页，只写一句话客服也没法核实，处理起来会拖很久。
正常不会，一次提交扣一次。网络卡顿时重复点击可能触发两次提交，看起来就像扣了双份。遇到这种情况先看积分明细里的记录条数，两条就去申诉，一条就是正常消耗。多数是网络慢，等一会儿再看积分明细，别急着重复提交。
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