updream团队版的积分怎么分给成员？额度由团队管理员在成员列表里分配，成员看到的是分给自己的那一份，不是团队总数。超额后的处理只有两条路：管理员追加额度，或者成员等下一个分配周期，没有自动透支。
团队池是一个总账，成员身上挂的是配额。管理员在成员列表里给每个人设一个上限，这个上限决定他能从池子里扣多少。
没设上限的成员按池子余额扣，谁先跑谁先占。团队人数一多，这种方式很容易出现一个人把额度跑空、其他人提交不上的情况。
分配动作只有管理员能做，普通成员看不到设置入口。判断自己有没有权限，打开团队管理页看成员列表后面有没有编辑按钮，没有就是普通成员。
按席位分配的团队，每个席位带一份额度，成员被加进团队时额度跟着席位走，不是按人头平摊总数。
席位增加之后，团队池的总额度同步增加，但已经分出去的配额不会自动重算。管理员要手动调一次，新席位带来的额度才会落到具体成员身上。
成员离开团队时席位释放，他名下没用的配额回到池子，不会跟着人走。核对办法是离队前后各看一次团队余额，差额就是他剩下没用的那部分。
配额用完时提交被挡在生成按钮这一步，任务不进队列，池子里的余额也不动。提示写的是额度不足，不是积分不足，这两个提示对应的问题不一样。
遇到拦截先看自己的配额还剩多少，再看团队池还有没有余量。配额为零但池子有钱，是分配问题；配额和池子都为零，是团队整体没额度了，只能等充值。
拦在提交这一步还有个附带好处：不扣分。已经提交进队列之后才发现额度不够的，跑完的那部分照扣，退不回来。
追加是在分配页直接改数字，改完立即生效，成员不用重新登录。追加的是配额上限，不是给池子充值，池子余额不够时追加配额也没用。
临时追加适合赶交付的场景，交付完把配额调回原来的数。调回去不影响已经产生的消耗记录，只是限制后续能扣多少。
追加记录和充值记录是两回事：充值进团队池，追加只调整分配。团队账单里只看得到充值，看不到追加，查分配变化要到成员列表的历史里翻。
三次核对，每次看一个位置。
三处数字对不上，先看有没有成员同时登在两个团队里。一个人挂在两个团队，扣减会记在他当前所在的那个团队，另一个团队看到的是他占着席位却不消耗。
不能。额度分配是管理员权限，普通成员只有使用权。额度见底时能做的只有两件事：找管理员追加，或者切回个人空间用自己的积分跑。切换之后项目归属会变，跨空间的项目不能接着往下做，切之前先把当前进度导出或记下参数。
能。积分明细里每条扣减都带成员标识，按成员筛一遍就是个人用量。团队管理页还会给出一个汇总数，汇总按周期统计，和明细的时间范围不一致，对账时按明细的数字走。成员自己也能看到自己的配额和已用，看不到别人的。
会。席位减少后对应的额度从池子里扣掉，已经分配到成员名下的配额也会跟着缩，缩到低于已用数量时，成员下次提交直接被拦。团队要缩编，先把该跑的跑完再减席位，反过来容易被卡在交付中间，重新加席位又要走一遍付费。
能，把成员配额留空就是不限额，按池子余额扣。这种设置适合人少的团队，人多的时候等于谁跑得快谁占得多。要控成本就别开不限额，按项目给配额，交付完再调。限额改动不影响历史记录，只影响改动之后的扣减，已经跑完的部分不追溯。
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