UP簡歷簡歷寫幾頁合適？預設一頁，工作十年以上或研發項目多才用兩頁，超過兩頁招聘方不會翻到底；頁數不是重點，前三分之一頁有沒有抓住人才是。判斷標準一句話：一頁裡能不能讓陌生人在半分鐘內說出你是做什麼的。
按年限和崗位定，三條線。
頁數背後是取捨能力。招聘方看一份簡歷的平均時間很短，頁數越多，每一段分到的時間越少，重點反而被稀釋。
按順序刪，刪到能塞進一頁為止。
刪完再壓行距和字號，這是末了一步。先壓排版不刪內容，看起來資訊量大，實際讀起來擠，招聘方掃兩眼就跳過。壓到一頁還不舒服，說明內容本身該砍。
第一頁決定要不要看第二頁，分工不能平均。
最容易犯的錯是把兩頁寫得一樣滿。第一頁沒有重點，第二頁全是細節，招聘方讀到第二頁時已經失去耐心。正確做法是第一頁密、第二頁疏，越往後越簡。
四樣，位置錯了整份簡歷的效率就低。
順序的原則是「誰最想看我給誰」。相關經歷優先於時間順序，這一點在轉行和跨崗投遞時尤其重要。
會間接影響，評分看的是內容密度不是頁數。
所以壓頁數的順序是先刪無關內容，再壓縮表述，末了才動排版。反過來先改字號行距，讀起來擠，機器也容易讀錯行。
夠，而且建議就寫一頁。應屆生的經歷密度撐不滿兩頁，硬湊會寫進社團瑣事和課程列表，反而稀釋重點。一頁裡放實習、項目、技能、教育四塊，每塊三到五行，留白不要太多。真要兩頁，得有一個能展開講的完整項目，否則就是注水。
英文簡歷同樣是預設一頁，規則比中文更嚴。英文排版佔位大，一頁能放的資訊更少，所以更強調刪減。做法是把中文版的一段壓成兩三行短句，去掉修飾詞，只留動作和結果。兩頁的英文簡歷只在學術和科研崗常見，企業招聘基本看一頁。
能寫，但除學術、醫療、法律這類需要完整履歷的行業，三頁基本會被跳過。招聘方篩簡歷時先看第一頁，三頁的簡歷連被完整讀一遍的機會都少。確實內容多，壓成兩頁並把最相關的放前面，比三頁鋪開有效，也更容易被讀完。
不會因為頁數本身扣分，扣分來自內容問題。頁數多但每段都相關，評分不會低；頁數少但缺關鍵項，照樣掉分。判斷方法看報告裡的缺項提示，缺什麼補什麼，別為了頁數好看去刪有用的內容，缺項比多一頁更致命。報告裡的缺項逐條對著改最省事。
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