updream團隊版的積分怎麼分給成員？額度由團隊管理員在成員列表裡分配，成員看到的是分給自己的那一份，不是團隊總數。超額後的處理只有兩條路：管理員追加額度，或者成員等下一個分配週期，沒有自動透支。
團隊池是一個總賬，成員身上掛的是配額。管理員在成員列表裡給每個人設一個上限，這個上限決定他能從池子里扣多少。
沒設上限的成員按池子餘額扣，誰先跑誰先佔。團隊人數一多，這種方式很容易出現一個人把額度跑空、其他人提交不上的情況。
分配動作只有管理員能做，普通成員看不到設定入口。判斷自己有沒有權限，打開團隊管理頁看成員列表後面有沒有編輯按鈕，沒有就是普通成員。
按席位分配的團隊，每個席位帶一份額度，成員被加進團隊時額度跟著席位走，不是按人頭平攤總數。
席位增加之後，團隊池的總額度同步增加，但已經分出去的配額不會自動重算。管理員要手動調一次，新席位帶來的額度才會落到具體成員身上。
成員離開團隊時席位釋放，他名下沒用的配額回到池子，不會跟著人走。覈對辦法是離隊前後各看一次團隊餘額，差額就是他剩下沒用的那部分。
配額用完時提交被擋在生成按鈕這一步，任務不進隊列，池子裡的餘額也不動。提示寫的是額度不足，不是積分不足，這兩個提示對應的問題不一樣。
遇到攔截先看自己的配額還剩多少，再看團隊池還有沒有餘量。配額為零但池子有錢，是分配問題；配額和池子都為零，是團隊整體沒額度了，只能等儲值。
攔在提交這一步還有個附帶好處：不扣分。已經提交進隊列之後才發現額度不夠的，跑完的那部分照扣，退不回來。
追加是在分配頁直接改數字，改完立即生效，成員不用重新登入。追加的是配額上限，不是給池子儲值，池子餘額不夠時追加配額也沒用。
臨時追加適合趕交付的場景，交付完把配額調回原來的數。調回去不影響已經產生的消耗記錄，只是限制後續能扣多少。
追加記錄和儲值記錄是兩回事：儲值進團隊池，追加只調整分配。團隊賬單裡只看得到儲值，看不到追加，查分配變化要到成員列錶的歷史裡翻。
三次覈對，每次看一個位置。
三處數字對不上，先看有沒有成員同時登在兩個團隊裡。一個人掛在兩個團隊，扣減會記在他當前所在的那個團隊，另一個團隊看到的是他佔著席位卻不消耗。
不能。額度分配是管理員權限，普通成員只有使用權。額度見底時能做的只有兩件事：找管理員追加，或者切回個人空間用自己的積分跑。切換之後項目歸屬會變，跨空間的項目不能接著往下做，切之前先把當前進度匯出或記下參數。
能。積分明細裡每條扣減都帶成員標識，按成員篩一遍就是個人用量。團隊管理頁還會給出一個彙總數，彙總按週期統計，和明細的時間範圍不一致，對賬時按明細的數字走。成員自己也能看到自己的配額和已用，看不到別人的。
會。席位減少後對應的額度從池子里扣掉，已經分配到成員名下的配額也會跟著縮，縮到低於已用數量時，成員下次提交直接被攔。團隊要縮編，先把該跑的跑完再減席位，反過來容易被卡在交付中間，重新加席位又要走一遍付費。
能，把成員配額留空就是不限額，按池子餘額扣。這種設定適合人少的團隊，人多的時候等於誰跑得快誰佔得多。要控成本就別開不限額，按項目給配額，交付完再調。限額改動不影響歷史記錄，隻影響改動之後的扣減，已經跑完的部分不追溯。
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