超級簡歷提示已達上限，先分清是份數到頂還是匯出受限，再決定刪還是歸檔。提示語裡帶的是什麼，處理方式就跟著走。份數到頂要騰位置，匯出受限要看範本和帳號檔位，範本佔用是刪舊版釋放。別急著刪最近的稿，先把投過的版本匯出存檔。
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同一個「上限」在簡歷工具裡指向不同的事。第一類是帳號能存的簡歷份數，到頂後新建按鈕點不動；第二類是匯出次數或匯出權益，編輯正常但匯出被攔；第三類是範本使用數量，某些範本佔一個名額，用完要換別的。
分辨的方法看提示出現的位置。在新建簡歷時提示，是份數；在編輯頁儲存時提示，是範本或版本佔位；在匯出時提示，是匯出權益。三處提示的文案不一樣，截圖記下來，問客服時也用得上。
分辨清楚再動手。份數到頂去刪舊稿，匯出受限去查檔位，範本佔用去換範本，方向錯了白折騰。最常見的誤判是把匯出受限當成份數滿了，刪了幾份簡歷，匯出照樣不行。
整理的順序是先歸檔再刪。每一份投出去過的簡歷，先匯出 PDF 存到本地，命名帶崗位名和日期；確認本地存好了，再回平台刪舊版。刪之前看一眼這份有沒有關聯的投遞記錄。
歸檔只留三類版本。一類是當前在投的主版本，一類是最近一次面試用過的版本，一類是不同崗位方向的代表版。同一個方向改到第五版的那些中間稿，不用留。
命名規則統一起來。崗位方向加日期加版本號，比如「產品經理-某公司-某月」，按名字排序就是時間順序，找起來不用一份份點開看。這條在簡歷多到幾十份的時候最省事。
匯出受限多半和帳號檔位有關。官網把匯出 PDF 寫在基礎能力裡，但範本庫分免費和會員區，用會員範本做出來的稿子，匯出時會被提示升級，這不是次數問題，是範本歸屬問題。
處理方式是換範本重排。把內容複製到一個免費範本裡，重新調一次版式，匯出就不再受攔。代價是排版要再調一遍，收益是不用為一個範本開會員。
另一種是匯出額度，按次算的檔位用完之後要等週期或升級。這種情況在產品裡的權益頁能看剩餘次數，和範本問題是兩回事，別混著處理。
三類上限要動的動作不一樣，對照著處理。
| 提示位置 | 指向的問題 | 怎麼處理 |
|---|---|---|
| 新建簡歷時 | 份數到頂 | 匯出存檔後刪舊版，騰出位置 |
| 匯出或儲存時 | 用了會員範本 | 換免費範本重排，內容照搬 |
| 權益頁顯示為零 | 匯出次數用完 | 等週期恢復，或按需升級檔位 |
表格第一行是唯一需要刪東西的。另外兩類都不用刪簡歷，只換範本或者等額度。所以看到提示先對位置，別一上來就刪稿，刪掉的是自己的歷史版本，找不回來。
歸檔按三條順序走，從粗到細：
第一條的依據是複用。同一個方向的簡歷，百分之八十的內容是共用的，放在一起改起來快；按公司分，同一個方向會散在十幾個資料夾裡。
第三條決定你下次投遞時打開哪個。在投的那批要隨時能改，已面試的要留著對照面試官問了什麼，已歸檔的只做留底。三類混在一起，找的時候要一份份點開看。
平台裡的簡歷也按這個邏輯命名。超級簡歷支援多端同步，網頁端和手機上看到的是同一份，命名規範了，在手機上也能一眼認出哪份是主版本。
官方沒有在首頁公示具體份數，提示到上限時以新建頁面的文案為準，不同帳號檔位的額度不一樣。處理思路是先匯出存檔再刪舊版，別為了騰位置刪掉正在投的稿。份數上限通常在權益頁或帳號設定裡能看到，找不到就直接問客服。
刪掉之後平台側一般不做保留，恢復的可能性很低，所以先匯出再刪是硬順序。匯出的是 PDF 成品，內容能看不能改，要重新編輯只能在平台裡重建。這也是一開始就統一命名、按方向分資料夾的原因，刪的時候能確認哪份可以不要。
能編輯，匯出時可能被提示升級。處理方式是換一個免費範本重排，內容照搬過去，版式重新調一次。判斷方法很簡單，新建一份只用免費範本的簡歷試匯出，能導就說明卡的是範本歸屬，不是帳號次數。換完範本記得把照片重新上傳一次。
不能，要先把已有的清出去。清的順序是先匯出存檔，再刪最早的中間版本，保留當前主版本和最近面試用過的版本。刪完重新整理頁面，新建按鈕會重新可用。別一次性刪太多，留一兩份備用的，臨時改稿有地方放，也免得下次投遞從頭再填一遍。
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