超級簡歷能做英文簡歷，範本庫單列了英文類目，同一份經歷出兩個版本。英文版不是中文版逐句翻過去，標題層級、日期寫法和動詞時態都要按英文招聘的讀法重排，內容再全也容易過不了篩。
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範本庫裡除中文範本，單列了一組英文簡歷範本，另有留學簡歷範本可挑。入口在範本分類裡，按語言和用途各有一個入口，不是把中文範本翻成英文湊數。
挑範本先看投遞地區。投北美、歐洲的崗位用一頁的緊湊版式，投新加坡、中國香港的崗位可以沿用中文簡歷的結構，只換語言。範本本身按這兩種習慣做了區分，選錯方向後面改版比換範本更費時。
免費範本能不能直接改英文內容，看帳號版本。範本的版式是通用的，差別在匯出時的權限，這套判斷和中文簡歷一樣，可以先做一版看效果再決定要不要開權益。
英文簡歷和中文簡歷最大的差別在資訊密度。中文簡歷喜歡寫自我評價和興趣特長，英文簡歷把這兩塊放在末尾，篇幅壓到兩行以內，前面留給經歷和成果。
| 對比項 | 中文版 | 英文版 |
|---|---|---|
| 段落順序 | 個人資訊、教育、經歷、技能 | 聯繫資訊、摘要、經歷、教育、技能 |
| 日期寫法 | 2024.03 至 2025.06 | Mar 2024 – Jun 2025 |
| 經歷句式 | 負責某項目的推進 | Led a project that cut cycle time by 30% |
| 篇幅 | 一到兩頁都常見 | 工作五年內壓到一頁 |
日期這一欄最容易出錯。英文簡歷的月份用三字母縮寫，年份寫全，時間段用短橫線連接，別用中文的點號和波浪號。招聘方按時間順序掃一遍，格式不統一會被當成不認真。
經歷句式的差別在動詞。每條都以動詞開頭，時態按在職與否分開，在崗的條目用現在時，過去的崗位用過去時。中文裡的「負責」「參與」翻成 responsible for 會顯得沒有動作，換成 led、built、cut 這類動詞才有重量。
雙版的意思是一份內容出兩個語言版本，不是兩份各寫各的。做法是先定中文版的事實，再按英文的讀法重寫表達，兩條線的經歷條目、時間、成果數字必須對得上。
先把中文簡歷整理到定稿，把每條經歷的動詞和結果數字固定下來。切英文版時只換表達不換事實，面試官兩邊都看到也不會出現時間或職位不一致的情況。
職位名稱不要自己直譯。中文的「運營專員」翻成 operations specialist 還是 operations coordinator，取決於公司內部的職級，寫錯會讓人對不上你的實際職責範圍，投遞前問一句前同事更穩。
公司名保留英文原名或官方英文譯名。國內公司如果沒有官方英文名，寫拼音加簡短說明，別自己造一個看著像外企的名字。
英文簡歷一頁大概能放四百到五百個詞，超過這個量要麼刪內容要麼調字號，別縮到八號字硬塞。工作五年以內的候選人把篇幅壓到一頁，十年以上才考慮兩頁。
匯出走帳號當前版本的權限，免費匯出這一項在版本切換後會受影響，格式選 PDF 交稿最穩，對方打開不會因為字體缺失跑版。要對方還能改，再導一份 Word，兩份檔案命名帶職位和姓名，別隻寫 resume。
匯出前按這份清單過一遍：
交稿前把檔案在手機上打開看一眼。英文簡歷的排版在手機上容易擠成一坨，字號偏小的話，對方在通勤路上掃一眼就放下了。
能用，範本的版式是通用的，把中文內容按英文的讀法重寫進去就行。要注意兩處，一是日期和月份縮寫要全文統一，二是經歷句式換成動詞開頭。範本只解決版式，內容的地道程度還得自己過一遍，投遞前找英語好的人通讀一次，挑出生硬的句子，比自己反覆改更穩。
事實只寫一份，表達寫兩份。先把中文版的事實定稿，包括公司、職位、時間、成果數字，再按英文習慣重寫表達，兩邊的事實必須完全一致。分頭寫兩份容易出現職位譯名和時間對不上，面試時被追問會很難解釋，改起來也比重新寫一份麻煩。
按投遞地區的習慣定。投北美和英國的崗位不放照片，放了反而讓對方擔心歧視風險；投中國香港、新加坡和中東的崗位可以放，格式跟中文簡歷一致。拿不準就看招聘頁面有沒有要求，沒寫就按不放處理，版面還能省出一行給經歷條目，資訊更密。
導成 PDF 不會，字體已經嵌進檔案裡。導成 Word 有風險，對方電腦缺字體時會自動替換，行距和斷行會變。交稿優先給 PDF，需要對方編輯再給 Word 並說明字體，兩份一起發，省得對方再問一次要哪種格式，來回一輪就多等一天。
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