UP简历能过ATS筛选吗？能不能过看关键词和文本结构，不看排版好不好看：筛选系统读的是文字层，读不到的内容等于没写。改法是两步：先从岗位描述里抽词，再把词放进经历条目里，不是堆在技能栏。
三项，逐项对，缺哪项补哪项。
三项里格式最容易被忽略。排版做得漂亮，用了一堆图形分栏，人看着舒服，机器读出来是乱的。先保证能读，再谈好看。
四步，不用工具也能做。
判断一个词值不值得放，看它在岗位描述里出现的位置：写在「任职要求」里的权重最高，写在「加分项」里的次之，只在公司介绍里出现的不必放。
五类排版陷阱，改掉就能少丢分。
判断自己的简历有没有踩坑，把 PDF 打开全选复制，粘到记事本里看。读出来顺序正常、没有乱码、联系方式在正文里，就基本能过；粘出来是一团乱，返回去改版式。
按岗位描述的关键词总量定，不要硬堆。
判断覆盖够不够，把岗位描述的要求逐条对照，每条要求能找到一句对应的经历，就算齐了。找不到的那条，要么补真实经历，要么承认这一项不具备，别用词凑。
两种格式，按投递渠道选。
导出后做一次复制测试，这是唯一能确认文本层完好的办法。测试过了再投，比投完等不到回音再猜原因强。
是招聘方用的一套简历筛选系统，把收到的简历读成结构化数据，按关键词和条件排序。它不判断你优不优秀，只判断你的简历里有没有它要找的信息。所以过筛选的关键是让关键信息以纯文字形式存在，排版再漂亮也替代不了这一点。
不能，分数只说明简历和岗位描述的匹配程度。拿到面试还取决于投递时机、竞争者数量、内推渠道。分数的作用是排除明显问题：关键词缺、结构乱、格式读不到。这三项修好，至少不会在第一轮被系统筛掉，剩下的靠内容和时机。
要看投递渠道。走企业官网或招聘平台的在线投递，简历会进系统，中文一样要做关键词匹配。直接发到招聘邮箱、由人先看的，筛选压力小一些，但格式仍然要能正常复制。判断方法：投递页面有没有要求填表，要填表的渠道基本都有系统在后面。
核心名词要一致，动词可以换。系统匹配看名词，比如工具名、技能名、证书名，同义改写会漏掉；描述动作的动词换成自己的表达没关系。做法是把岗位描述里的专有名词原样搬进简历，把动词改成符合自己实际情况的说法。
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