UP简历一次能分析几份简历？一次一份，分析是按单个文件跑的，选两个文件只会让你逐个确认，不会合成一份报告。要多份对比就分开跑，跑完在报告列表里对照，比硬塞一次更清楚。
一份文件对应一份分析，这是流程决定的。
看似限制，实际合理：不同简历投的是不同岗位，评分标准本来就不一样，合在一张表里比出来的数没有意义。
按用途排序，不要按文件顺序排。
排顺序的目的是省积分。基准版只跑一次，变体版只跑改动大的那几处，其余沿用旧结论。全都重跑一遍，消耗上去了，结论还是那些。
三项对比，其余不用看。
对比时把结论写在文件名里，比如「运营岗-覆盖齐-v2」，下次打开不用逐份点进去看。版本一多，靠记忆一定会拿错。
两个动作，别混着理解。
批量投递最容易出的事是版本错乱：投 A 岗位用了 B 岗位的简历。做法是每个岗位一个文件夹，投之前确认文件名，别在投递页面临时选文件。
按次扣，和文件数量、页数无关。
省积分的顺序是先改后跑：一次改到位再分析，别改一句跑一次。同一份简历连着跑五遍，消耗比跑一遍高几倍，得到的结论却差不多。
能，重复分析会生成新报告，旧报告保留。适合的场景是改完一轮后复测，看分数有没有动。不适合的场景是同一份文件反复跑，看分数会不会变高，结论是稳定的，跑十次也一样，只是把积分花掉。要变化就得先改内容，改完再跑一次才看得到差别。
看简历长度和当前排队情况，页面会显示分析中，不要重复点提交。等太久没反应，先刷新看报告列表有没有生成，有就是前端没更新。反复提交会同时跑好几份，积分照扣，报告还是同一份简历的重复结论，白花积分。刷新一次就够，不用连点。
不能，入口只接单个文件，压缩包也读不了。要分析多份，一份一份传，传完等报告出来再传下一份。批量处理的需求只能靠自己排队，先列一个清单，按清单顺序传，避免漏掉或重复，也方便回头对哪份还没跑。清单放桌面，跑完一份划掉一行。
跟着账号走，只要账号在、简历文件没删，报告就能在列表里找到。删掉简历文件，对应的报告也会一起消失，导出的 PDF 不受影响。重要的报告建议导出一份存本地，换账号或清理文件时不会连带丢掉，复盘也有据可查。
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